＜第１回講義（後半）：桐村晋次講師＞
　経営価値四原理システムの目的と効果

第１回目後半の部では、桐村晋次講師（日本産業カウンセリング学会名誉会長、前・神奈川大学特別招聘教授）が、「経営価値四原理システムの目的と効果」というテーマで講義を行った。

桐村講師は、経営倫理実践研究センター（BERC）創立者である故・水谷雅一氏の著書『経営倫理学のすすめ』を用い、水谷氏が提唱した「経営価値四原理システム」（企業活動を効率性・競争性・人間性・社会性の四原理で捉える学説）について解説。戦後、日本が経済復興と成長のために最優先してきた効率性、競争性の原理は限界を迎え、成熟化社会における企業は、旧来の利益第一主義ではなく、人間性や社会性も重視する経営が求められるように変化。新しい経営価値の創造には、効率性、競争性、人間性、社会性をバランスよく実施することが望ましいと語った。

経営価値四原理システムの社内実施には、�@トップの経営理念の確立と企業行動憲章の制定と公布�A倫理遵守チェック機関の設置――などに加え、桐村講師は�B人事部門との連帯――が非常に重要であると力説。経営倫理部門と、人事部門が連帯することで組合が生まれ、議論が生まれる。その情報交換が自社の問題点（残業時間や、有休休暇の消化状況など）を把握させ、組織の健康度調査に繋がるのだという。様々な機会をとらえて、学習会や集団啓発の場をつくり、積極的に人的ネットワークを活用して欲しいとアドバイスした。

＜略歴＞桐村晋次 講師
・東京大学法学部 卒業
・古河電気工業株式会社 入社
・同 人事部長、取締役経営企画室長、常務取締役
・古河物産株式会社 代表取締役社長
・神奈川大学経営学部および大学院 教授
・法政大学キャリア・デザイン学部および大学院 教授
・日本産業カウンセリング学会 会長を終了  現在、同学会 名誉会長
・人材育成学会 理事
（主著）「人材育成の進め方」「人事マン入門」（以上、日本経済新聞社 日経文庫）

2015年05月14日配信