＜第６回講義：名取はにわ講師＞
　ダイバーシティ経営と女性活躍

第６回講義は７月21日、名取はにわ講師（日本BPW連合会理事長、元・内閣府男女共同参画局長）が「ダイバーシティ経営と女性活躍」というテーマで講義を行った。

企業でのダイバーシティが進み、女性の就業率が男性並みに上昇すれば、労働力人口の増加、埋もれている優秀な人材の確保、多様性から生まれる新たな財・サービスなど、日本のGDP上昇が期待できる。

しかし現実問題として、女性の社会進出はまだ十分とは言えない。2014年の世界経済フォーラムで発表された「世界ジェンダーギャップ指数」では、日本は142カ国中104位と、かなり低い水準であった。また、女性の経済進出が進んだとしても、就業先での参加格差、賃金格差、昇進格差などの問題がある。さらに、日本の女性の労働力率を年齢階級別にみると、子育て期に当たる30歳代前半で低下する現象「Ｍ字カーブ問題」についても言及。この問題の背景には、男性の子育ては女性の仕事という考えが根強くある。

ダイバーシティを実現するうえでは、ワーク・ライフ・バランスと、ポジティブ・アクションの２つが不可欠。ワーク・ライフ・バランスでは、仕事と子育てを両立できるための支援制度、男性への育児休業の給付などを考慮すべき。ポジティブ・アクションの具体例としては、クオータ制、プラス・ファクター方式、ゴール・アンド・タイムテーブル方式、基盤整備を推進する方式などを紹介。ぜひ自社の男女共同参画に役立てて欲しい、とアドバイスした。

＜略歴＞名取はにわ 講師

・日本BPW連合会理事長
・元内閣府男女共同参画局長

　1995年、総理大臣官房男女共同参画室長として、国連北京女性会議に参加し、以降　男女共同参画基本法の成立や第２次男女共同参画基本計画の策定など、多くの時間を男女共同参画の政策作りの責任者として携わってきた。2013年より日本BPW連合会の理事長として、男女の賃金格差の解消をもとめる【イコールペイデー運動】や企業経営者の理解を求める活動（WEPs）を展開中。

2015年07月24日配信