＜第１２回講義：村松　邦子講師＞
　経営倫理の教育・研修

　第12回講座は、村松邦子講師（日本経営倫理士協会理事、ウェルネス・システム研究所所長）が、「経営倫理の教育・研修」というテーマで講義を行った。

　村松講師は、経営倫理の教育・研修について、座学だけでなく、グループワークを通じて、受講生と一緒に考える授業を行った。

　まずは、経営倫理の教育・研修について概要を説明。コンプライアンスといっても、人それぞれ定義は違う。倫理教育を通じて、まずは自社のコンプライアンスの定義を、社内で共有する必要があると語った。

　続いて、経営倫理教育・研修のポイントについて解説。社内研修などにおいて、なぜコンプライアンスが必要なのか？また、倫理方針に従うことで、組織にとって何がプラスになるのか？それらを具体的に伝えることが重要であると指摘。そのことにより、社員はどのように振る舞うべきか、自ら気が付いていくという。

　経営倫理の体系的な知識（経営倫理実践プログラムの評価基準、ガバナンスの考え方、企業倫理制度の導入状況など）について説明後、５つの班に分かれ、グループワークを実施。効果的な教育・研修の方法を考えるため、倫理教育における課題、問題解決について、受講生同士でのディスカッションが行われた。また、グループワークでは、コンプライアンスを推進するうえでの「悩み」についても話し合われたせいか、共通の悩みを抱える受講生同士、会場は終始、にぎやかなムードに包まれた。

　最後に村松講師は、コンプライアンス推進のためには、�@経営陣の言行一致、�A対話ができる風土、�B他部門との連帯による統合的な教育・研修プログラムなどを挙げ、改めて経営倫理の教育・研修の必要性を強調した。

＜略歴＞村松　邦子 講師

【現職】
・株式会社ウェルネス・システム研究所 代表取締役
・NPO法人 日本経営倫理士協会 理事

【略歴】
　グローバルIT企業（Texas Instruments）に26年間在籍中、広報部長（経営戦略チーム）、女性戦力化プロジェクトリーダー、企業倫理室長、ダイバーシティ推進責任者を歴任。一貫して、企業理念の浸透と自律型社員育成に取り組む。2010年に独立。豊富な実務経験を生かし、健全な組織作り（企業倫理、ダイバーシティ）とセルフマネジメント（心身の健康とキャリアデザイン）の支援、実践研究を行っている。共著に「人にやさしい会社-安全・安心、絆の経営」（白桃書房 2013）

【その他】
  2009年〜  一般社団法人 経営倫理実践研究センター主任研究員
  2010年〜  日本体育大学非常勤講師（教職教育、キャリアデザイン）
  2014年〜  公益社団法人 日本プロサッカーリーグー（Jリーグ）理事

【主な研究領域】
  経営倫理（価値共有型企業倫理プログラム、企業文化醸成、教育・研修）
  ダイバーシティ（職場コミュニケーション、女性活躍推進、グローバルチーム）

【資格】
  筑波大学大学院修了（人間総合科学）、経営倫理士、
  産業カウンセラー、キャリアコンサルタント

2014年10月10日現在

2014年10月09日配信